Und deren Überprüfung sollte so strukturiert sein, dass es nicht mehrere Wochen dauert. Generierte Bewertungskriterien helfen, den Prozess zu beschleunigen.
Es empfiehlt sich, dem Kandidaten innerhalb einer Frist zu schreiben, in der er antworten wird. Auch Arbeitssuchende sind auf der Suche nach tollen Angeboten und müssen wissen, was sie erwartet. Andernfalls besteht die Gefahr, dass Sie keinen talentierten Mitarbeiter haben, obwohl er möglicherweise gewartet hätte, wenn Sie ihn gewarnt hätten.
Aufgaben verbessern
Nicht nur die Arbeit der Kandidaten kann erfolglos sein, auch die Aufgaben selbst können falsch geschrieben sein. Je besser die Qualität der Aufgaben ist, desto größer sind die Chancen, schnell die richtige Person zu finden.
Um Testaufgaben zu entwickeln und zu verbessern, holen Sie Feedback von Bewerbern ein, die sie absolviert haben. War alles klar, wie lange hat es gedauert und wie ausreichend war die Aufgabe zur Beurteilung ihrer fachlichen und geschäftlichen Qualitäten?
Die Analyse der erhaltenen Informationen hilft Ihnen
Fehler zu erkennen und ein neues System zu entwickeln.
Geben Sie Feedback
Manchmal sehen Arbeitgeber keinen Sinn darin, denjenigen Handynummer-Lead kaufen Feedback zu geben , die die Testaufgabe nicht bestehen konnten. Aber versuchen Sie trotzdem, allen zu antworten, zeigen Sie einfach Respekt vor den Menschen, die Ihnen ihre Zeit geschenkt haben.
Wenn Sie eine kleine kostenlose Aufgabe für die erste Kandidatenauswahl gestellt haben, müssen Sie zur Beantwortung lediglich eine höfliche Absage verfassen und sich für Ihr Interesse bedanken.
Besonders wichtig ist es aber, einem Kandidaten,
Den Sie noch nicht einstellen möchten, bei dem Sie Bona CRM-ilo: kial ĝi estas necesa? aber Potenzial sehen, ein ausführliches Feedback zu geben. Schreiben Sie, warum er derzeit nicht für Ihre Stelle geeignet ist und wie er seine Fähigkeiten verbessern kann. Sie hinterlassen zumindest einen guten Eindruck von Ihrem Unternehmen. Im Laufe der Zeit wird sich dieser Kandidat höchstens verbessern und vielleicht als cooler Spezialist zu Ihnen zurückkehren.
Wie gestaltet man eine solche Testaufgabe, um schnell die agb directory richtige Person zu finden und ihre Arbeit dann für die eigenen Zwecke zu nutzen? Wenn Sie kein renommiertes Unternehmen sind, bei dem jeder Kandidat einen Job bekommen möchte, gibt es im Allgemeinen zwei Ratschläge:
Halten Sie die Aufgaben frei, aber vereinfachen Sie sie und halten Sie sie kurz.
Um Testaufgaben in Ihrer Arbeit einzusetzen und die Fähigkeiten des Kandidaten einzuschätzen, wählen Sie eine reale Aufgabe aus. Aber achten Sie darauf, dass Sie für einen gut gemachten Test bezahlen.